遵義市中醫(yī)院人事科工作職責

一、根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略決策，針對醫(yī)院人事管理方面的問題，提出解決對策與建議，起草人事相關(guān)制度或報告；

二、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定醫(yī)院短期和中長期人力資源需求計劃，負責組織新員工的招聘工作；

三、負責辦理員工的調(diào)入、調(diào)出、錄用及辭職等手續(xù)；

四、負責全院各級各類專業(yè)技術(shù)職稱晉升、聘任工作；

五、負責新員工崗前培訓、轉(zhuǎn)正定級工作；

六、負責辦理聘用人員的基本社會保險和其他福利保障工作；

七、負責做好聘用人員的合同新簽、續(xù)簽、終止等工作；

八、負責各類人事、工資統(tǒng)計報表、人員鑒定工作；

九、做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作，負責考核表的發(fā)放、收集和上報；

十、負責做好離退休人員相關(guān)手續(xù)的辦理及存糧的申報審批；

十一、負責全院在編職工的增量核算及審批；

十二、負責全院職工的人事檔案資料收集、整理、信息錄入及保管；

十三、完成領(lǐng)導交辦的各項指令性、臨時性任務(wù)；

十四、協(xié)助各科室做好相關(guān)工作。

            遵義市中醫(yī)院人事科科長職責

一、負責人事科的各項工作，并做好全年各級各類人事報表；

二、主動和有關(guān)科室討論研究，提出全院年度人力資源需求計劃，做好院內(nèi)各類人員的變動備案登記；

三、負責人力資源招聘工作，包括人才引進、大學畢業(yè)生公開招考錄用工作；

四、負責辦理職工辭職、停薪留職、自動離職、外借、內(nèi)退等各項人事變動工作，負責協(xié)助和監(jiān)督來（離）院人員辦理好所有來（離）院手續(xù)；

五、負責做好全院職工的晉升考試、職稱聘任工作及新增人員的定職等相關(guān)工作；

六、負責醫(yī)院的勞動用工管理和人事代理工作；

七、負責全院職工的勞資、增量、存糧等報批審核等工作；

八、臨時性、指令性工作。

         遵義市中醫(yī)院人事科勞資人員工作職責

一、落實單位工作人員工資制度改革工作，做好正常晉升薪級工資調(diào)整工作；

二、落實新增人員轉(zhuǎn)正定級、職務(wù)（稱）變動等工資調(diào)整；

三、落實單位離退休人員工資變動審批工作；

四、單位工作人員工資變動審批表交人事檔案室；

五、院內(nèi)分配方案，對全院工作人員根據(jù)所在崗位、職務(wù)（稱）、工作時間和任職年限，審批相應(yīng)的崗位工資，并通知財務(wù)部門；

六、辦理遺屬補助費的調(diào)整工作；

七、根據(jù)相關(guān)信息，確定年度具備退休人員名冊，并逐一辦理；

八、人員編制年度驗審工作；

九、完成領(lǐng)導交辦的其他各項臨時性、指令性工作

十、科室其他工作；

      遵義市中醫(yī)院人事科人事干士工作職責

一、負責做好科室資料的收集、整理和歸檔等；

二、全院職工的各級各類職稱晉升考試的通知、報名、申報等工作；

三、全院職工的勞動合同新簽、續(xù)簽、分類整理和保管工作；

四、人力資源信息的報送；

五、招聘前期簡歷整理、面試聯(lián)系等工作；

六、科室其他工作；

七、其他各項臨時性、指令性工作。

              遵義市中醫(yī)院人事科社保人員工作職責

一、負責全院職工增量核算及審批工作；

二、離退休人員存量申報及審批工作；

三、聘用人員社會保險的新參保、轉(zhuǎn)入接保、轉(zhuǎn)出及終止等工作；

四、按規(guī)定核算確定養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及生育保險費的核算、申報等工作；

五、科室其他工作；

六、完成領(lǐng)導交辦的其他各項臨時性、指令性工作。

                遵義市中醫(yī)院人事科檔案管理員工作職責

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規(guī)，貫徹落實關(guān)于檔案工作的有關(guān)規(guī)定；

二、負責所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時歸檔；

三、負責做好經(jīng)常性的檔案材料的整理工作，做到認真鑒別，分類準確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達到國家、省市檔案裝訂及保管的要求；

四、負責做好檔案的安全、保密、保護工作；

五、負責與有關(guān)科室的聯(lián)系，做好檔案的轉(zhuǎn)遞工作；

六、負責做好檔案的提供和利用工作；

七、負責檔案管理的其他有關(guān)事項；

八、科室其他工作；

九、完成領(lǐng)導交給的其它工作。

                 遵義市中醫(yī)院人事科工作制度

一、在院領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下，根據(jù)上級人事工作政策制度和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，建立健全醫(yī)院各種人事規(guī)章制度。

二、根據(jù)編制，提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各級各類人員的意見，承辦人事工作的各項手續(xù)。

三、做好各類專業(yè)技術(shù)人員的晉升，協(xié)助業(yè)務(wù)科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

四、承辦職工的勞資，做好勞資相關(guān)工作的審批等工作。

五、做好人事統(tǒng)計分析，及時填報各類人員報表和有關(guān)表格。

六、負責辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員相關(guān)福利的申報和審批工作。

七、負責管理全院職工檔案和檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞及提供政審材料、接待外調(diào)等政審工作。

八、辦理職工遺屬補助申報及審批等工作。

九、負責聘用人員保險事宜的申報、核對等工作。

十、完成上級和院領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作任務(wù)。

十一、堅持黨性原則，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務(wù)，互通信息，協(xié)調(diào)工作。